Hybrides Arbeiten: Potenziale, Herausforderungen und Voraussetzungen, MÜNCHNER KREIS e.V. (April 2022)

Digitalisierung, (Hyper-)Automatisierung und Künstliche Intelligenz verlagern Kommunikations- Interaktions- und Arbeitsprozesse in den virtuellen/digitalen Raum. In Folge entstehen neuartige Formen einer hybriden Zusammenarbeit mit vielfältigen Potenzialen für Individuen, Unternehmen und Gesellschaft, die über die oft diskutierte Frage „physisches Büro vs. Remote-Office“ hinausgehen. Im Working Paper vom MÜNCHNER KREIS werden unterschiedliche Dimensionen hierzu untersucht: Ort/Raum, Zeit, Akteur, Intensität der Zusammenarbeit, Bindung, Zugehörigkeit und Wertewahrnehmung, Inhalt und Ziel sowie zugrunde liegende Kompetenzen.